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来自产业链上下游的反馈一致表明,市场需求端正释放出强劲的增长信号,供给侧改革成效初显。
第三,然而,企业随即调整了策略,转而确保录用顶尖大学的毕业生。虽然“大学品牌”效应并未完全消失,却悄然转变为“标准化筛选”流程。随着笔试系统化与在线测试普及,企业开始像筛选“求职者标签”一样进行招聘。
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