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首先,“普遍存在的分数膨胀确实有害,”研究参与者、马里兰大学劳动经济学家诺兰·波普向《财富》杂志指出,“当学生能轻易获得A时,他们的学习动力就会减弱,投入的时间和精力也会减少。”
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其次,因此,当掌控感似乎流失时,本能反应是压制辩论、强求一致,以期抓得更紧。通常,这一切并非明示,多数领导者也会声称欢迎反对意见。但内在机制相同,我们必须觉察那些微妙地筛选反馈以佐证已有决定的方式。
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此外,Throughout global lockdowns, virtual meetings served as emotional replacements for physical workplace interactions. Without physical space limitations, schedules became saturated with digital gatherings.
最后,他的主张是,最明智的企业会将这部分时间返还给员工。
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