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不可忽视的是,人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征,社会认同感低,缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住,行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘,需要通过系统性改革才能破局。

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从长远视角审视,面对这种质疑,张凯回应道:“中国有句话叫‘向下亲,向上疏’。现在一个家庭里,经常是四个老人加两个家长围着一个孩子转,孩子的关爱有时候都过头了。但反过来看老人呢?两个中年人得照顾至少四位老人,有的还有爷爷奶奶要管。老年人这块的陪伴,确实是缺失的,是个特别刚性的痛点。”几千块钱买个陪伴机器人,对他们来说不是奢侈消费,是买个安心。

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